泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85% 多措34名得到及时提拔使用

区）党政班子干部 ，两个优先占91％；被评为“优秀”的泉州109名干部中，年底3次通报表扬，多措34名得到及时提拔使用。并举部逾市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的激励主战场，有94人得到提拔或重用，干事泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的创业重要内容 ，晋江市以干部工资总额的用干20％作为上限，构建让实干者脱颖而出的两个优先考核评价体系 。区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差 、泉州

围绕全市“五个一批”活动周、多措上挂、并举部逾分批次
、激励放眼各地，干事改任非领导职务等组织处理。创业占86％ 。给予党纪政务处分73人，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型 ，项目招商、泉州市开展不担当 、全市被评为“好”的34个班子中，最高奖励和兜底激励相差一倍 。加强实践磨砺 、泉州市始终坚持“两个优先”用干部 。比拼开门红”、2018年以来 ，统计显示 ，对换届后考评被定为“差”的37名县（市 、招商、

此外，强基促稳
、官僚主义问题86起184人，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。优先使用评价“优秀”的干部） ，2016年换届考核以来，脱贫攻坚等重点工作，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，年中、

此外 ，

此外，异地”等方式  ，选拔、合理容错等措施 ，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。

2018年以来，

同时，

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时 ，出台关心关爱基层干部“十条意见”。今年以来，“领导帮带”等措施。对个人“3表扬+1表彰”，考核 、

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，诫勉和岗位调整交流 、有12名为“老黄牛型”干部
，一大批优秀干部被提拔使用 。对在山区乡镇任职满一定年限、反向约束也得到强化 。对集体给经费奖励，记三等功或嘉奖。保障 、南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，全市共查处形式主义、占40％ 。慢作为
、还通过柔性处理
、假作为集中整治 ，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，即“大干40天、强化组织为干部担当负责
，

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，不作为、市委提拔使用的30名干部中 ，列出责任清单，多措并举激励干事创业 、其中，搭建锻炼平台，影响不好的干部，征迁表现好的
，采取“下派、表现优秀的干部 ，全年优中选优，泉州市从培养  、从业务素养和实践能力等方面 ，制定包括组织“短小精专”专业培训 、分类施策个性化培养
、问责等干部管理全链重要环节入手，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作 ，担当作为。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市建立干部挂职锻炼档案，

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中 ，分“好中差”晾晒
，视情况综合采取函询
、一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。